Содержание и форма служебного контракта

Презентация на тему: "1. Заключение, содержание и форма служебного контракта. Испытание, перевод на иную должность гражданской службы. Скачать бесплатно и без регистрации. Заключение, содержание и форма служебного контракта. Испытание, перевод на иную должность гражданской службы. Заключение, содержание и форма служебного контракта. Испытание, перевод на иную должность гражданской службы. Заключение, содержание и форма служебного контракта. Испытание, перевод на содержание и форма служебного контракта должность гражданской службы или перемещение. Отстранение от занимаемой должности гражданской службы. В отношении гражданских служащих введено понятие - «служебный контракт». Содержанием служебного контракта являются его условия, которые следует подразделить на необходимые или обязательныепо которым соглашение сторон должно быть достигнуто, и дополнительные, которые могут иметь место, если стороны их оговорят. В служебном контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством РФ. Один экземпляр передается гражданскому служащему, а другой хранится в его личном деле. В соответствии с законом о государственной гражданской службе для замещения должностей гражданской службы представитель нанимателя может заключить с гражданским служащим: -служебный контракт содержание и форма служебного контракта неопределенный срок; -срочный служебный контракт от одного года до пяти лет. В связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Служебный контракт в данном случае приостанавливается на основании соответствующей повестки военкомата, представляемой гражданским служащим. В связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего данную должность. Следует иметь в виду, что при решении данного вопроса необходимо обязательное решение суда о восстановлении содержание и форма служебного контракта уволенного гражданского служащего на работе. В связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе. Юридическим фактом приостановления отношений гражданских служащих в сфере труда в этом случае является акт избрания на соответствующую должность. В связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой военных действий, катастрофы, стихийных бедствий, эпидемии и др. Так, например, служебный контракт прекращается, а гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы в связи со следующими обстоятельствами: 19 20 1. Осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившего в законную силу. Таким наказанием может быть лишение свободы либо запрет занимать определенные должности. Признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. По общему правилу нетрудоспособность гражданского служащего не является содержание и форма служебного контракта для прекращения служебного контракта, однако, если налицо полная утрата трудоспособности, то служебный контракт с гражданским служащим может быть расторгнут. Факт утраты трудоспособности должен быть установлен медицинским заключением, сделанным специализированным медицинским учреждением, наделенным соответствующей компетенцией учреждениями медико-социальной экспертизы. Признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным, установленного решением суда, вступившего в законную силу. Достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе — 65 лет. Это связано, прежде всего, с особенностями служебных обязанностей, ответственностью и другими факторами, относящимися к государственной гражданской службе. Вес эти основания в полной мере применимы и к гражданским содержание и форма служебного контракта. Таковыми являются: -соглашение содержание и форма служебного контракта служебного контракта; -истечение срока действия срочного служебного контракта; содержание и форма служебного контракта служебного контракта по инициативе гражданского служащего; -расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя; 24 25 -перевод гражданского служащего по его просьбе и с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида; -отказ гражданского служащего от предложенной для замещения другой должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки и повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредставлении ему в таких случаях иной должности гражданской службы; -отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта; 25 26 -отказ государственного служащего от перевода на другую должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе; -отказ государственного служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом; -обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта; -нарушение установленных федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если эти нарушения исключают возможность замещения должности гражданской службы; 26 27 -выход гражданского служащего из гражданства РФ; -несоблюдение содержание и форма служебного контракта и невыполнение обязательств, установленных законодательством; -нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных законодательством; -отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания. В отличие от ТК РФ, который предусматривает испытание, срок которого не должен превышать трех месяцев, Закон устанавливает срок испытания для гражданских служащих от трех месяцев до одного года. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения федеральных законов иных нормативных правовых актов о гражданской службе. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Факт нетрезвого состояния гражданского служащего либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например, свидетельскими. Обязанность гражданских служащих проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения должностных обязанностей, инструктаж по охране труда закреплена в ТК РФ. Например, представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы либо не допускать к исполнению должностных обязанностей гражданского служащего в период урегулирования содержание и форма служебного контракта интересов. Так, если гражданский служащий появился на службе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, то он должен быть отстранен от службы только на тот день, в который находился в указанном состоянии. Исключение могут составлять случаи, когда в отношении гражданского служащего проводится служебная проверка. Однако, в период урегулирования конфликтов интересов, а также на весь период проведения служебной проверки денежное содержание сохраняется.



COPYRIGHT © 2010-2016 marvel-comics.ru